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Plan épargne retraite collectif PERCO

Le plan d'épargne pour la retraite collectif (Perco) est un plan d'épargne qui s'adresse aux salariés. Grâce à lui, l'employé d'une entreprise peut constituer une épargne, qui sera débloquée au moment de son départ à la retraite sous forme de rente, ou bien sous forme de capital (si l'accord collectif de son entreprise le prévoit).

Fonctionnement du PERCO

Une entreprise ne peut proposer un Perco que si elle met à la disposition de ses salariés un plan d'épargne salariale d'une durée plus courte (PEE ou PEI).Le salarié peut alimenter son Perco de différentes manières, notamment par versements volontaires et par l'intéressement (jusqu'à un montant par an égal à 25% de sa rémunération annuelle). Si le règlement de l'entreprise le prévoit, l'employeur peut lui aussi effectuer des versements sur le Perco. Ceux-ci qui sont limités à 16% du plafond annuel de la sécurité sociale (6 086,4 euros en 2015) et au triple de la contribution du salarié au Perco.

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